为进一步激发员工潜能，促进知识共享，培养一支高素质、高技能的专业团队，推动员工从被动培训向主动学习转变，从接收知识向输出知识转变，都金公司搭建了“智汇未来·员工新讲堂”长效学习机制。2月19日，都金公司举办第一期“智汇未来·员工新讲堂”。都金公司党委书记、董事长李洲出席并讲话，党委副书记、董事、总经理徐代宏讲授第一课。
李洲强调：学习是个人成长和组织发展的基石，全体员工要深刻理解学习的“三要素”——求真务实、谦虚谨慎、坚持不懈，要将学习与实践紧密结合，高效利用互联网、AI技术等充电赋能，要以不弃微末、久久为功的干劲儿持续学习，不断突破自身能力边界，走出舒适区，把目光向内聚焦，更好地挖掘自我价值、丰富头脑、拓展技能，不断提升自身综合素质和能力水平，共同推动都金公司及都四项目建设再上新台阶。
徐代宏为大家讲授了《技能提升之旅：执业资格考试通关技巧》。他结合自身经验，详细讲解了执业资格考试的备考策略和应试技巧，为员工提供了宝贵的参考和指导。同时，作为公司主要领导讲授新年第一课，为都金公司建立健全和完善员工长效学习机制开好局、起好步。
随后，都金公司综合办公室邓秋霜分享了《公文“炼”习生：笔力提升特训》课程。从公文写作基本规范入手，全面梳理了常见的错误案例，帮助大家提升公文写作水平。
“智汇未来·员工新讲堂”是都金公司建设学习型组织的重要举措，也是推动员工持续学习、不断进步的长效学习机制。第一期“智汇未来·员工新讲堂”的成功举办，标志着都金公司在建设学习型组织的道路上迈出了坚实的一步。未来，都金公司将继续秉承“学习、创新、共享、进步”的理念，进一步完善学习机制，丰富课程内容，创新学习形式，不断提升员工素质，增强团队凝聚力，为实现公司高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
都金公司在家领导班子成员、各部门负责人及员工代表参加培训。
